疫情期间的社保/疫情期间的社保缴纳单位和个人需要交多少-浮夸号

疫情期社保费会计处理

〖A〗、情况一：直接计入营业外收入当企业收到退回的社保费时，若不通过“应付职工薪酬”科目过渡，可直接确认为营业外收入。

〖B〗、疫情期间减免的社保会计处理方式如下：缴纳减免社保费时的会计处理企业实际缴纳减免后的社保费时，需区分单位部分与个人部分。单位部分若享受减免政策，则按实际缴纳金额记账；个人部分一般不享受减免，仍需全额代扣代缴。

〖C〗、疫情期间减免社保费的会计处理需分两步进行，具体如下：第一步：记录减免的社保费返还至银行存款当企业收到社保部门返还的减免社保费时，需按实际收到的金额进行账务处理。此时，借记“银行存款”科目，反映资金流入；贷记“应付职工薪酬——社保费（单位部分）”科目，冲减企业原本需承担的社保费用负债。

〖D〗、疫情期间社保减免的会计分录处理如下：收到减免的社保费时当企业收到社保部门直接退还的减免社保费款项时，需通过“银行存款”科目核算资金流入，同时冲减原计提的“应付职工薪酬——社保（单位承担部分）”。

疫情期间减免的社保费会计分录

因为疫情减免的社保费，会计分录处理如下：企业收到社保费退回时当企业因疫情收到社保费退回时，首先需将退回的款项记录至银行存款账户，同时冲减相应的应付职工薪酬和其他应付款。

疫情期间社保减免的会计分录处理如下：收到减免的社保费时企业收到社保部门返还的减免款项，需冲减已计提的单位承担部分，并同步调整费用科目。

减免的单位部分社保费，通过冲减当期费用体现。会计分录为：借：管理费用——社保费（单位部分）（按部门归属全额计提）贷：应付职工薪酬——社保费（单位部分）（全额计提金额）后续调整：若后续确认减免，需冲减管理费用及应付职工薪酬，但实际操作中通常直接按实际缴纳金额记录，无需额外调整计提分录。

疫情期间社保减免优惠的会计分录处理如下：收到已征收的社保减免款当企业收到已缴纳但后续被减免的社保费用时，需分两步进行会计处理：第一步：记录银行存款增加，同时冲减应付职工薪酬（单位部分）。

疫情期间医社保减免的会计分录需分阶段处理，具体如下：企业支付减免后的医社保费用当企业实际缴纳减免后的医社保时，需按实际支付金额记录。单位部分和个人部分分别通过“应付职工薪酬”和“其他应付款”科目核算，最终冲减银行存款。

疫情期间社会保险减免的会计分录处理如下：企业社会保险减免并缴费时的会计分录当企业享受社会保险减免政策并实际缴纳社保费用时，需按实际缴纳金额进行账务处理。

2020年疫情期间社保是怎么规定的

个人部分：不减免也不减半，仍按原标准缴纳。减免时间：分两个阶段实施，2-6月和7-12月，1月社保费用不减免。延期缴纳：若公司部分已减免，但个人部分仍无法支付，且企业连续亏损三个月，可申请延期缴纳，最长不超过6个月。延期期间滞纳金免收。补缴规定：因疫情无法复工导致社保断缴的，允许补缴，直接在社保系统操作即可。

社保报销政策确诊及疑似病例治疗费用：2020年1月21日，国家将新冠病毒引发的肺炎纳入乙类传染病，治疗费用由国家承担。1月25日，国家卫健委和财政部明确，确诊患者的治疗费在基本医保、大病保险、医疗救助等按规定支付后，个人自付部分由中央和地方财政补助，且报销不占用医保总额预算。

大型企业等其他参保单位：实行三项社保单位缴费部分减半征收政策。该政策的执行期限曾延长到2020年6月底，以减轻大型企业的经济压力。受疫情影响生产经营出现严重困难的企业：可继续申请缓缴三项社保费，缓缴期间免收滞纳金。缓缴期限执行至2020年12月底，且不得跨年。这一政策为困难企业提供了更多的喘息空间。

法律分析：2020年疫情期间国家出台了社保阶段性减免政策，但是具体减免方案和实施办法每个省份不同，具体可以看当地社保局的文件。

江苏疫情期间社保减免政策主要包括以下内容：2020年2月至6月，免征中小微企业三项社会保险单位缴费部分。具体来说，中小微企业的企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险的单位缴费部分在此期间被免征。同时，按单位参保的个体工商户的三项社会保险雇主缴费部分（不含应由个人缴费部分）也被免征。

政策并未规定2020年疫情期间公司可以不交社保。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位按时足额缴纳社会保险费是法定义务，不存在因疫情而免交的情况。以下为具体说明：疫情期间政策的核心是“减免”而非“免交”政府为缓解企业压力，出台了阶段性减免社保费、缓缴社保费等政策，但均明确限定范围和期限。